Ifølge ny forskning fra University of Arizona kan nøglen til at lukke lønforskellen mellem mænd og kvinder være at ændre, hvordan vi motiverer medarbejderne. Den nye undersøgelse viser, at kvinder er mere tilbøjelige til at tage konkurrencemæssige risici på arbejdspladsen, når de bliver tilbudt muligheden for at dele deres gevinster.
Selvom det ikke løser spørgsmålet om ulige løn for lige arbejde, kan en tilpasning af fordelene der afspejler et mere samarbejdende miljø skubbe flere kvinder ind i stillinger på højere niveau. Læs mere her.