Mentornetværket fokuserer primært på kvinder med oprindelse fra Mellemøsten, Nordafrika, Pakistan, Afghanistan og Tyrkiet, fordi den gruppe har sværest ved at komme ud på arbejdsmarkedet. De seneste år har ikke-vestlige minoritetskvinder dog fået fodfæste på det danske arbejdsmarked, og det skyldes blandt andet, at arbejdsmarkedet er glohedt. I slutningen af 2023 var 180.000 kvinder med ikke-vestlig baggrund i job, hvilket var et rekordhøjt antal.

Læs mere her.

Den ikkevestlige indvandring har spillet en afgørende rolle i beskæftigelsesfremgangen fra finanskrisen og op til i dag. Indvandringen har dermed været en vigtig forudsætning for, at vi aldrig har haft så mange beskæftigede som i dag.

Ikke nok med det. Regeringens meget efterspurgte arbejdsudbud (arbejdskraftsforøgelse) kan også leveres fra de herboende indvandrere og efterkommere. Selvom forskellen er blevet mindre er der stadig flere ikke-etnisk danske der er ledige. Her er metoden sprog, uddannelse og netværk.

Der er ifølge integrationskonsulent Hans Lassen gemt et stort potentiale her som tilsyneladende ignoreres. Læs mere her.

Boligisolering … eftermontering … grønne færdigheder. Sætninger, der lyder godt i ørerne på stort set alle håbefulde politikere.

Det lyder som en no-brainer – indtil du spørger, “hvem præcis skal udføre arbejdet?” Et akavet spørgsmål, på et tidspunkt, hvor Storbritannien har en ganske desperat mangel på dygtige bygningsarbejdere.

Men oppe i Greater Manchester har den sociale iværksætter Aileen McDonnell et svar: Tag lokale mennesker, mange af dem langtidsledige eller kæmper for at finde et anstændigt job, oplær dem i færdigheder som snedkerarbejde, pudsning, murværk, pudsning, flisebelægning og tagdækning , og sæt dem i gang med at istandsætte nogle af områdets nedslidte almene boliger. Resultat? Grønnere, sundere og mere komfortable hjem; reducerede energiregninger; lavere kulstofemissioner; og hundredvis af arbejdere med meget efterspurgte med nyttige færdigheder.

Læs mere her.

Hos Toyota forklarede man, at det ikke havde noget med ideologi at gøre, men at der ganske enkelt vare gav bedre resultater og gladere medarbejdere. Medarbejdernes produktivitet blev over en ti-årig periode øget med omkring 14 %. Antallet af sygedage faldt. Spildtiden blev reduceret. Fra at have pressede og stressede medarbejdere blev trivslen øget markant, hvilke gjorde det nemmere at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Her 20 år efter er man stadig glade for 30 timers ugen hos Toyota i Gøteborg, og nye forsøg hos andre virksomheder er kommet til.

Læs også om positive engelske erfaringer her. Og om 30 timers arbejdsuges virkning for klimaet her.

Kilde: Kronik i Politiken 23.7.

Kilde: Jyllandsposten

Da Små Job Med Mening blev præsenteret på Folkemødet i år, blev det tydeligt, at Aalborg er langt foran: Det vækker opsigt på nationalt plan, at et samarbejde på tværs af kommunal, privat og civil aktør kan afføde en model, hvor vi ikke behøver tælle til 37 for at skabe et lønnet job med mening for virksomhed og ledig.

Virksomheden får løst uløste opgaver, der tager tid fra medarbejdernes kerneopgaver og tager socialt ansvar. Den ledige bliver del at et arbejdsfællesskab på de præmisser, vedkommende kan magte. Det giver mening for alle.

Derfor er det job i virkeligheden, der flytter såvel mennesket som beskæftigelsesprocenten.

Læs mere her.

Selvom vi i Danmark kan se frem til at arbejde mere fremover, er der andre steder i verden, hvor tendensen ser anderledes ud. Den nyvalgte chilenske præsident, Gabriel Boric, gik nemlig til valg på at sænke arbejdsugen fra 45 til 40 timer – og det er nu vedtaget.

”Efter mange års opbakning og dialog kan vi i dag endelig fejre godkendelsen af dette projekt, der reducerer arbejdsdagen. Et familievenligt projekt, der sigter mod et godt liv for alle,” skrev præsidenten på twitter.

Læs mere her

Bureauet rapporterede, at beskæftigelsesforskellen mellem hvide og sorte mennesker blev indsnævret til 1,8 procentpoint i sidste måned – et historisk lavpunkt. 

Kommentatorer har opfordret til forsigtighed , men hævder, at stigende renter kan føre til fyringer, som historisk set har påvirket sorte og latinamerikanske arbejdere uforholdsmæssigt meget. 

Kilde: Positive News

Den fandt, at antallet af grønne job, der blev annonceret i Storbritannien, er tredoblet i det sidste år og voksede med fire gange så meget som det gennemsnitlige jobmarked.

Den advarede dog om, at de fleste grønne job var koncentreret i London og det sydøstlige England. 

“Hvis vi vil opfylde vores netto nul-ambitioner og samtidig drive vækst, så skal den grønne økonomi være landsdækkende,” sagde PwC’s Carl Sizer. 

Kilde: Positive News

Med bred enighed har økonomiudvalget i Odense Kommune besluttet at få analyseret, hvordan en 4-dages arbejdsuge vil kunne se ud i praksis for de mange forskellige arbejdspladser i kommunen. Desuden skal der regnes på økonomien for at vurdere, hvordan udgiften til kortere arbejdsuger og en øget trivsel vil kunne spare udgifter i andre af kommunens pengekasser til bl.a. stresssygemeldinger.

Forslaget er stillet af den radikale børn og unge-rådmand, Susanne Crawley Larsen, i et forsøg på at løse de stigende udfordringer med mistrivsel og stress samt problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft til mange kommunale jobfunktioner. En kortere arbejdsuge vil kunne gøre jobbene mere attraktive, fordi de ansatte kan få livet, den såkaldte work life balance, til at hænge bedre sammen.

»Med corona oplevede vi en anderledes hverdag med mere tid og ro til at gøre andre ting som at fiske og strikke og fordybe sig i ting. Både børn og voksne har behov for mere kvalitet i vores hverdag, og der skal vi have et opgør med den automatiske 5-dages uge, som var relevant, dengang vi havde en produktion at opretholde. Det er det ikke længere. Og der er andre aspekter af livet end arbejde og skole. Det skal vi gøre plads til«, siger hun.

Læs mere her.