Storbritanniens største legetøjskæde er blevet den nyeste detailhandel, der overdrager ejerskabet af virksomheden til sine medarbejdere.
Entertainerer, som har 160 butikker i hele Storbritannien og beskæftiger 1.900 medarbejdere, slutter sig til et stigende antal virksomheder – herunder John Lewis, Lush og Richer Sounds – i at skifte til medarbejderejerskab.
Forhandleren blev grundlagt af Gary Grant og hans kone i Catherine i 1981. Familien overfører nu 100% ejerskab af virksomheden til en medarbejder tillid, hvilket betyder, at medarbejderne vil få en andel af overskuddet og indflydelse på, hvordan virksomheden drives.
“Dette er et dristigt og genialt engagement i fælles succes og en interesse i fremtiden for de mennesker, der gør virksomheden til, hvad den er, og ankommer på et tidspunkt, hvor mange detailhandlere genovervejer, hvordan langsigtet succes ser ud,” sagde James de le Vigne, administrerende direktør for Employee Ownership Association.
Kilde: Positive News
Det her tror jeg på. Det er ganske overraskende, jeg anede ikke at dette er en “trend”. Jeg har netop siddet og fablet op ad stolpe og ned ad vægge om at den eneste måde vi kan få en ny samfundsform på, er ved at kooperativer – altså de ægte af slagsen – overtager virksomhederne, og jeg foreslår ikke kun medarbejderne som ejere, men også kunderne og leverandørerne.
Vi skal over i en langt mere kooperativ model for samfundet, fordi den nuværende profit-hungrende model ikke fungerer. Vi får, fra profit-modellen, kun push-reklamer og andet bras, der styrer alt indhold efterhånden, alle søgninger, alle videnskabelige resultater. Det er blevet den allerstørste guddommelighed iblandt religioner, og ligesom religionerne, er det en blind vej inde i en tunnel i et bjerg.
Kooperativerne, hvis de ejes af leverandører og kunder og medarbejdere, kan ikke køre så langt ud ad tangenterne med forkerte løsninger og forkerte produkter og lands-og-verdensskadelig virksomhed, fordi, så ville de jo ultimativt ramme sig selv
Der er naturligvis et problem i, hvis vi nu typisk anvender 2,000 produkter i løbet af et år – som almindelige mennesker – at vi så er medlem af 2000 virksomheder, men, som så meget andet kan automation nok gøre meget godt her.
Man kan også forestille sig at man kører det som så mange andre AmbA’er, (Andelsselskaber – altså – kooperativer) – at man vel ikke mødes så ofte – hvis ellers virksomheden kører vel.
Der er i hvert fald en opgave dér – men man kunne også forestille sig at man uddelegerede?
Det er da endelig også tænkeligt at andre modeller ville være funktionelle – men så må vi jo udtænke dem og afprøve dem. I hvert fald fungerer den nuværende profit-model ikke. Den ødelægger vore liv, ødelægger jordkloden, ødelægger samvær og kulturer.
Kærlig hilsen
David
☀️❤️🌙