Årsagen er egentlig enkel: Strategien gik ud på at investere i flere socialrådgivere og dermed sænke antallet af sager fra omkring 46 til 25 sager for hver socialrådgiver. Det skabte mulighed for, at socialrådgiverne i langt højere grad kan arbejde med tidlige forebyggende indsatser og har samtidig resulteret i færre anbringelser af børn.

Læs mere om, hvad der er sket i Aabenraa her.

Grøn salon startede i regi af Københavns Kommune i 2005 og i 2008 blev grøn salon udvidet til resten af Skandinavien. Fra 2015 var grøn salon sin egen organisation aministreret fra Miljø- og EnergiCentret.

Idag er der 74 saloner tilknyttet ordningen.

Læs mere her.

Løsningen er egentlig ret enkel. De har vendt hierakiet på hovedet. Det er medarbejderne der styrer 90% af hverdagen, mens ledelsen tager de sidste 10% til at sætte rammerne og tage sig af svære ting som fyring af medarbejdere.

Personalet tør bidrage. Og de tør udfordre og kritisere – også opad i systemet. Du ikke bare må råbe op, du skal fortælle, hvad du synes, for du har selv en stor del af ansvaret.

Samtidig gør modellen op med den hundreder af år gamle idé om, at det er en god idé at koncentrere magt øverst i et hierarki, hvilket forskning tyder på bidrager til privilegieblindhed..

Læs mere her.

Markant lavere stress og udbrændthed, øget produktivitet og vækst i omsætning. Forsøget stod på i seks måneder og 9 ud af 10 selskaber har valgt at beholde ordningen.

I 2023 afsluttede 61 selskaber i Storbritannien et lignende forsøg – 15% af deltagerne ville ikke tilbage på en 5-dages arbejdsuge for nogen tænkelig lønforhøjelse, 54% oplevede bedre work-life-balance, der var 66% færre sygedage og 92% af selskaberne besluttede sig for at forlænge ordningen.

Kilde: ActualNews

– Vi er en udkantskommune, som har rekrutteringsudfordringer. Så vi ville gerne gøre os mere attraktive og tilbyde en fire dages arbejdsuge,” siger Pia Nørmølle, HR- og arbejdsmiljøkonsulent i Vesthimmerland Kommune.

Læs mere her.

Entertainerer, som har 160 butikker i hele Storbritannien og beskæftiger 1.900 medarbejdere, slutter sig til et stigende antal virksomheder – herunder John Lewis, Lush og Richer Sounds – i at skifte til medarbejderejerskab.

Forhandleren blev grundlagt af Gary Grant og hans kone i Catherine i 1981. Familien overfører nu 100% ejerskab af virksomheden til en medarbejder tillid, hvilket betyder, at medarbejderne vil få en andel af overskuddet og indflydelse på, hvordan virksomheden drives.

“Dette er et dristigt og genialt engagement i fælles succes og en interesse i fremtiden for de mennesker, der gør virksomheden til, hvad den er, og ankommer på et tidspunkt, hvor mange detailhandlere genovervejer, hvordan langsigtet succes ser ud,” sagde James de le Vigne, administrerende direktør for Employee Ownership Association.

Kilde: Positive News

Sinem Demir har i årevis kritiseret arbejdsmiljøet og vilkårene i restaurationsbranchen. Nu har hun sat sig for selv at skabe det gode eksempel.

Selv er hun folketingskandidat for Enhedslisten i Nordsjælland, bestyrelsesmedlem i 3F, medlem af borgerrepræsentationen i København, forkvinde for Brancheklub Hotel & Restauration København, tjener og nu restaurantejer.

Læs mere om det friske initiativ her.

Diamantindustrien har med god grund et blakket ry – og myten om diamanters centrale rolle i en forlovelse er i sig selv et fascinerende stykke vellykket stunt. Det giver derfor god mening at særligt yngre mennesker foretrækker den syntetiske variant, da den er 1) billigere, 2) fri for både konflikt og børnearbejde og 3) krystallografisk overlegen i både styrke og hårdhed sammenlignet med den naturlige.

Laboratoriefremstillede diamanter kræver selvfølgelig energi til fremstillingen, og meget af den. Men verdens største smykkefirma, danske Pandora, har lagt en ambitiøs grøn stil for dagen.

Kilde: ActualNews

Torsdag i uge 41 fremlagde regeringen en række politikker, der har til formål at øge arbejdstagernes rettigheder, herunder at indføre rettigheder for fædre, forældre- og sorgorlov fra dag ét og afskaffe “udnyttende” nul-timers kontrakter.

Reformer, der foreslås i loven om beskæftigelsesrettigheder, er stadig under udformning, og det er uklart, hvordan nogle vil fungere. Virksomhederne har udtrykt bekymring over planerne, og nogle fagforeninger hævder, at de er blevet udvandet, med en hævder, at der er “flere huller i det end schweizisk ost”.

Men fagforeningssammenslutning (TUC) hilste lovforslaget velkommen. “Mens der stadig er detaljer at der skal løses, signalerer denne regning et seismisk skift væk fra den sidste regerings lave løn, lave rettigheder, lav produktivitetsøkonomi,” siger de.

De foreslåede reformer forventes at træde i kraft efter 18 måneder.

Kilde: PositiveNyheder

Læs mere her.