Ifølge en stor global undersøgelse fra Randstad har work-life-balance overhalet løn som den vigtigste motivationsfaktor for jobskifte: 83% af de adspurgte medarbejdere på tværs af 35 forskellige lande angiver balance som afgørende, og tendensen går på tværs af alder, brancher og anciennitet, hvor særligt Gen Z vægter livskvalitet og mental sundhed højest.
Ifølge Deloitte’s Gen Z & Millennial Survey 2025 har kun 6% af alle Gen Z’ere en ambition om blive leder – hvilket ikke må forveksles med at generationen generelt mangler ambition.
Kilde: ActualNews