Efter indførslen af øremærket barsel sidste år, mærker både fagforbund og erhvervslivet, at fædre kun har øget deres interesse for ordningen.
Et eksempel er forsikringsselskabet Tryg: “Den nye ordning har i Tryg haft en klar effekt på fædrenes afholdelse af barsel. Fædrene tager næsten dobbelt så mange ugers barsel som før den nye ordning. Det er noget, vi har arbejdet på længe, så vi glæder os meget over at se, at de nye muligheder i den grad har påvirket udviklingen positivt,” siger Susanne Lindhage, der er pressechef i Tryg, blandt andet til Finans.
Også Jette Singleton, HR-chef it-virksomheden KMD, fortæller, at mænd er meget mere interesserede i at tale om barselsmuligheder på arbejdspladsen.
Præcist hvor meget mere barsel, fædrene tager nu, kan man først se af tal, der kommer senere på året.
Men hos DI mener man, at det særligt er mænd i vidensbaserede virksomheder, der udnytter muligheden, mens det inden for byggeriet er færre – men at tendensen vil sprede sig.