Otte ud af 10 mexicanere synes, at præsident Claudia Sheinbaum klarer sig godt. Andelen af fattige i landet er høj, men faldende; der er indført pensioner til de ældre, og indtil videre har hun haft succes med at håndtere sin kollega i USA. Men store udfordringer venter.

Den 1. oktober sidste år tiltrådte Claudia Sheinbaum som Mexicos første kvindelige præsident. Det har været et ganske begivenhedsrigt år, og udfordringer har ikke manglet for den nye præsident, især med Donald Trump som ny præsident i USA.

Ifølge meningsmålingerne støtter hele 78 procent Sheinbaum efter et år ved magten – højere end nogen anden præsident i landets historie. Læs mere her.

Resultaterne er ganske imponerende, i hvert fald på det sociale område. Fattigdommen er blevet reduceret betydeligt og der er taget en lang række tiltag for at forbedre pensionen og adgangen til uddannelse og sundhedsvæsenet.

Men der er mange store udfordringer, hvad angår menneskerettigheder og ikke mindst den udbredte vold og kriminalitet, hvor der ofte ikke er nemme løsninger.

Læs mere her.

I mere håndgribelige termer er det 171 millioner mennesker der er løftet fra de værste former for afsavn. Indiens fem mest folkerige stater, hjemsted for 65 % af de ekstremt fattige i 2011-12, drev to tredjedele af denne landsdækkende fattigdoms-tilbagegang.

Læs mere her.

Fra 2025 vil fædre, der arbejder i firmaet, få 26 ugers fuldt betalt forældreorlov efter fødslen af deres barn, det samme som nye mødre. Politikken, sagde Deloitte, blev introduceret for at hjælpe fædre med at bruge mere tid med deres børn og for at øge antallet af kvindelige medarbejdere.

“Vi ved, at det er et vigtigt skridt i at være betalt forældre orlov for alle forældre, når det gælder om at forbedre ligestillingen mellem kønnene – og at give familier mulighed for at dele ansvaret lige fra de tidlige forældredage,” sagde Jackie Henry, en administrerende partner i firmaet.

Henry opfordrede andre arbejdsgivere til at tilbyde lige forældreorlov. Nogle gør allerede, John Lewis, Goldman Sachs og Vodafone er blandt dem.

Kilde: Positive News

Ændringen følger en nylig undersøgelse , som viste, at brug af mindre end 3% af Englands jord til vind- og solenergi kunne producere nok elektricitet til at forsyne hver husstand i landet to gange. Forskningen blev udført af velgørenhedsorganisationen Friends of the Earth og University of Exeter. 

Den tidligere britiske regering var blevet kritiseret for at gå tilbage på grønne politikker. Labours løfte om at vise større klimalederskab er blevet hilst velkommen af ​​miljøgrupper.    

»Vindforbuddet på land har været gældende i ni år. Vi har siddet i regeringen i 72 timer, vi har løftet det,” sagde Ed Miliband, udenrigsminister for energisikkerhed og netto nul. “Det er det tempo, vi kommer til at bevæge os i.”

Kilde: PositiveNews

Mandag forbød statsguvernør Ron DeSantis børn under 14 år at have en konto på sociale medier. “At blive begravet i disse enheder hele dagen er ikke den bedste måde at vokse op på,” sagde han. 

Nogle platforme har allerede lavere aldersgrænser, men data tyder på, at 19 % af amerikanske børn i alderen 8-12 stadig bruger sociale medier dagligt. 

Floridas nye lov, den strengeste i USA, forpligter platforme til at slette konti for børn under 14. Hvis de ikke gør det, kan de blive nødt til at betale 10.000 USD (7.900 GBP) i skadeserstatning til hvert barn og få bøder på 50.000 USD (39.600 GBP) . 

Teknologiske giganter er gået til domstolene for at forhindre andre stater i at begrænse børns adgang til sociale medier. I 2023 blev Arkansas’ planer om at indføre en lov, der kræver, at børn skal søge forældres tilladelse, når de opretter en social mediekonto, blokeret af en føderal dommer efter en sag anlagt af sociale medieplatforme .

Kilde: Positive News

Og egentlig er det jo meget smukt, synes de, at det også er totalt forandrende på et menneskeligt plan at gå fra et ‘jeg’ til et ‘vi’. For det er netop i det øjeblik, hvor egoerne træder i baggrunden, og visionen og det fælles projekt bliver det vigtigste. Den måde, man er leder på, kan godt skabe nogle ringe i vandet og pege på en helt ny model for samarbejde.

Læs eller lyt her.

De 350 største virksomheder fik sat en 2025-deadline for at nå målet på 40 procent, som de nåede tre år før. For godt et årti siden havde 152 af de 350 børsnoterede virksomheder slet ingen kvinder i bestyrelsen. 

Fremskridtene har dog ikke været jævne. Kvinder har i øjeblikket kun 33,5 procent af lederrollerne under bestyrelsesniveau.

“At nå målet på 40 procent for kvinder i bestyrelser tidligt er grund til at fejre,” hedder det i rapporten. ”Det viser også, at der er mulighed for flere fremskridt. Den kraftfulde kombination af klare mål og effektiv politik har gjort det muligt for virksomheder at demonstrere deres engagement i positive forandringer og høste frugterne af en mangfoldig arbejdsstyrke.”

Iøvrigt er omkring 150.000 virksomheder blev skabt af kvindelige iværksættere i 2022. Det er mere end dobbelt så mange som i 2018. Kvinde-ledede virksomheder repræsenterer nu en femtedel af alle britiske virksomheder, med 16 procent i 2018.

Kilde: Positive News

”Den grønne omstilling skal netop begynde med ledere, der tør tænke arbejdslivet mere holistisk, som prioriterer stilhed og refleksion og som roser medarbejdere, der tager en pause.”

Læs mere her.

Om det giver Juha Leppänen, direktør i tænketanken Demos Helsinki er eksempel:

“Partierne har forskellige holdninger til klimapolitikken, det er tydeligt. Men på baggrund af målet har regeringen faktisk vist sig at være i stand til at fremlægge en række road maps for mange af samfundets vigtigste sektorer, hvor man har forsøgt at ramme de rette sociale, bæredygtige, økonomiske og økologiske balancer.”

Alt det er jo noget, der kører meget længere end selve regeringsperioden. På den måde har strategien været med til at institutionalisere en progressiv klimapolitik, der sætter rammerne for det næste årti i Finland. Det har fungeret,”

Læs mere her

Modellen lyder groft sagt sådan her: 75 procent af de penge, medlemmerne betaler, går til at dække deres skader. De resterende 25 procent går til udvikling af firmaet selv, løn til ansatte og lignende. Hvis ikke alle 75 procent af pengene bliver brugt til medlemmernes skader, går overskuddet ikke til firmaet – det går til velgørenhed. Helt konkret til organisationen WeShelter for hjemløse.

“Det betyder, at der ikke er noget incitament til at dække folks skader mindre og tage flere penge selv,” siger direktør Carsten Müller. “Og for medlemmerne betyder det, at hvis nogen fusker og tager lidt for meget af buffeten, så går det ud over de hjemløse, vi støtter.”

Hedvig har derfor nærmest ingen kontrol eller formularer, der skal udfyldes, når man har fået stjålet sin cykel. De spørger hverken om typen af lås eller en politirapport.

“Grundfundamentet er tillid,” siger han. “Vi antager, at når du køber en cykel, skal du bruge den og vil gerne passe på den, så den ikke bliver stjålet.” At skære så meget ned på regler og kontrol giver forretningsmæssig mening. “Jo flere ressourcer vi bruger på kontrol, jo dyrere er det,” siger han.

Samtidig giver mere tillid gladere kunder. På Trustpilot får Hedvig en vurdering på cirka 4,8 ud af 5, og folk nævner især empati og hastighed. “Færre regler giver højere fart,” som Carsten Müller siger.

Kilde: Zetland