De organisationer der fokuserer på superstjerner og stærke individualister klarer sig dårligst. Fokuserer organisationen derimod på at man kender hinanden, at der er en mellemmenneskelig diversitet og inderbyrdes tillid går det langt bedre. “Den viden kan vi også bruge, når vi skal få klimaaftalen fra Paris til at virke”. Sådan siger Margaret Hefferman i et TED-foredrag.
