Diagnosen skal stilles af en speciallæge og fornys årligt, men loven anerkender som den første på Balkan menstruationssmerter som en lægelig årsag til fravær omfattet af en kompensationsordning. 

Spanien blev det første land i Europa til at vedtage en menstruationsorlov i 2023. Portugal fulgte i 2025 med en ordning specifikt til kronisk sygdom, men andre steder i verden har man haft lignende i årtier, fx to dage om måneden i Indonesien og tre dage om året med halv løn i Taiwan. 

Herhjemme er menstruationsorlov aldrig behandlet ved lov, og kun få virksomheder har ifølge Deloitte forholdt sig til emnet.

Kilde: ActualNews

“Vores mission er at skabe meningsfulde arbejdspladser for mennesker med autisme og lignende kvaliteter, og vores metier er at bygge bro mellem dem og den rette arbejdsplads,” fortæller Carsten Lassen, der er direktør for Specialisterne.  

Læs mere her.

Resultaterne af et australsk forsøg med fire dages arbejdsuge er nu offentliggjort og viser, at næsten halvdelen af ​​de involverede virksomheder oplevede en stigning i produktiviteten.

Mellem 2022 og 2023 afprøvede 15 australske virksomheder fire-dages arbejdsuge-forholdet 100:80:100, hvor medarbejderne får 100 % af deres løn, mens de arbejder 80 % af deres tidligere timer, til gengæld for at opretholde 100 % af deres tidligere output.

Ny forskning, offentliggjort i Nature, viser, at alle undtagen én af de deltagende virksomheder holdt fast i fire-dages arbejdsugen efter forsøget. De involverede virksomheder opererede på tværs af en række brancher, fra ejendomsadministration til forlagsvirksomhed.

I lighed med resultaterne af lignende forsøg andre steder rapporterede seks involverede virksomheder en stigning i produktiviteten, mens resten ikke rapporterede nogen forskel.

“I takt med at vi kæmper med høj udbrændthed på arbejdspladsen og samfundsmæssige udfordringer med hensyn til, hvad vi skal gøre med de produktivitetsgevinster, vi forventes at få fra AI, kunne en fire-dages arbejdsuge være en interessant del af begge disse samtaler,” sagde studielederen, professor John Hopkins fra Deakin University.

Selvom der i stigende grad tyder på, at firedages-uge øger produktiviteten, reducerer personaleudskiftning og forbedrer medarbejdernes trivsel, sætter kritikere spørgsmålstegn ved, om fordelene kan opretholdes på lang sigt. Et stigende antal virksomheder er ved at lukke.

Kilde: Postive News

”Det er jo vores mission at hjælpe folk i jobs i tech.”

Sådan siger Helena Birkholm. Hun er direktør i HackYourFuture, hvor flygtninge, asylansøgere og andre, der er kommet til Danmark uden at have muligheden for at tage en uddannelse, kan blive rustet i IT-kompetencer, så de efterfølgende kan få et job i IT-branchen.

Det er mere end en lynuddannelse i IT. Deltagerne bliver nemlig også klædt på til at søge jobs og i det hele taget været en del af det danske arbejdsmarked.

”Det handler ikke kun om kode. Det handler også om samarbejde, kommunikation og om at føle sig tryg i en dansk arbejdsplads,” siger Helena Birkholm.

Læs mere her

Over 319.000 børn blev fjernet fra arbejdsmarkedet, mens 47.000 familier fik støtte til deres levebrød for at tackle de grundlæggende årsager.

Læs mere her.

Årsagen er egentlig enkel: Strategien gik ud på at investere i flere socialrådgivere og dermed sænke antallet af sager fra omkring 46 til 25 sager for hver socialrådgiver. Det skabte mulighed for, at socialrådgiverne i langt højere grad kan arbejde med tidlige forebyggende indsatser og har samtidig resulteret i færre anbringelser af børn.

Læs mere om, hvad der er sket i Aabenraa her.

Ifølge Deloitte’s Gen Z & Millennial Survey 2025 har kun 6% af alle Gen Z’ere en ambition om blive leder – hvilket ikke må forveksles med at generationen generelt mangler ambition.

Kilde: ActualNews

Rapporten, der er bestilt af Pew Charitable Trusts, advarer om, at plastikforurening vil fordobles inden 2040 med den nuværende hastighed. Den siger dog også, at kendte løsninger kan “praktisk talt eliminere” den, samtidig med at de understøtter millioner af job.

Genpåfyldningsordninger udråbes som en nøgleløsning. Frankrig er blandt de nationer, der har pålagt dem, hvilket forpligter supermarkeder til at have dedikerede områder, hvor kunderne kan medbringe deres egne beholdere for at fylde op med varer. Masseudbredelsen af ​​sådanne ordninger, siger rapporten, kan reducere den årlige plastikforurening med 83 %, reducere drivhusgasemissioner og mindske sundhedspåvirkningen af ​​plastik med mere end 50%, alt imens de understøtter 8,6 millioner job.

“Denne rapport viser en vej til at reducere forureningen med 83 % inden 2040. Det er ambitiøst, men opnåeligt,” sagde Dr. Costas Velis fra Imperial College London, som bidrog til undersøgelsen. Hans kollega Dr. Ed Cook tilføjede: “Denne rapport er et wake-up call. Fremskridtene med plastikforurening er gået i stå og forværres, men vi kan gøre en stor forskel ved at flytte investeringer fra engangsplast til genbrug og redesign af produktsystemer.”

Kilde: Positive News

Løsningen er egentlig ret enkel. De har vendt hierakiet på hovedet. Det er medarbejderne der styrer 90% af hverdagen, mens ledelsen tager de sidste 10% til at sætte rammerne og tage sig af svære ting som fyring af medarbejdere.

Personalet tør bidrage. Og de tør udfordre og kritisere – også opad i systemet. Du ikke bare må råbe op, du skal fortælle, hvad du synes, for du har selv en stor del af ansvaret.

Samtidig gør modellen op med den hundreder af år gamle idé om, at det er en god idé at koncentrere magt øverst i et hierarki, hvilket forskning tyder på bidrager til privilegieblindhed..

Læs mere her.

Initiativet har til formål at tackle Japans rekordlave fertilitetsrater, samtidig med at man fremmer bedre balance på arbejde og liv. “Vi vil gennemgå arbejdsstilarter … med fleksibilitet, hvilket sikrer, at ingen skal opgive deres karriere på grund af livsbegivenheder som fødsel eller børnepasning,” annoncerede Tokyos guvernør Yuriko Koike i en politisk tale, der signalerer en transformativ tilgang til en af Japans mest presserende udfordringer.

Læs mere her.